大力弘扬工匠精神 锻造更多“大连工匠”
2019-05-17 04:06    大连日报

    丁莹莹

    工匠是国家之脊梁、社会之基石。工匠型的高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,是创新技术技能、创造社会财富的重要力量。弘扬工匠精神,锻造更多具有爱岗敬业、精益求精、创新创造等职业精神和优秀品质的“大连工匠”,为我市“两先区”建设提供大批高素质技术技能人才,是我市当前改革发展中的一项紧迫任务和系统工程。

    近年来,大连市委、市政府相继出台《关于推进新时代大连产业工人队伍建设改革的实施方案》《关于进一步提高技术工人待遇的工作方案》《大连市人民政府办公室关于“大连工匠”选树活动的实施意见》等政策文件,给予高技能人才成长更多的优惠政策,提升了高技能人才的职业荣誉感和获得感。推出高质量纪录片《匠心筑梦》,引导工匠精神重回社会主流价值观,引发全社会对“大连工匠”更多的关注与思考。随着我市传统产业的改造提升和战略性新兴产业的加快发展,工匠型高技能人才缺口加大,尤其在船舶制造、石油化工、数控技术等行业人才缺口高达十万余人。抓紧培养和锻造“大连工匠”,恰逢其时,刻不容缓。

    播种“匠心”,厚植崇尚工匠精神的文化土壤

    大连工业起步较早,曾是我国重要的工业基地,在城市的发展过程中,涌现出了吴运铎、赵桂兰、田桂英等一大批优秀产业工人,他们以钢铁般的意志、无私奉献的热情和自觉的创造性构筑了大连早期工业的“匠心”底蕴。在我市全面迈向高质量发展的新时代,将工匠精神这把精神火炬不断传承下去,让工匠精神重回人们的精神领地,已成行业共识。大力培育崇尚工匠的文化氛围。在我市主要街道,地铁、公交,工业园区等公共场所加大对工匠人才的宣传力度,使工匠人才成为新时代网红,让更多的人认识他们、了解他们、尊重他们,在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观,使“蓝领”“灰领”成为众多年轻人的重要职业选择之一。大力培育标准至上的企业文化。质量是企业的生命,标准是质量的前提。标准就是精确,标准来自精益求精、精雕细琢的匠心。众所周知,德国的产品享誉全球,很重要的原因在于“标准就是法律”的理念在德国企业备受推崇和严格执行。我们应大力培树标准至上的企业文化,积极发挥大连行业组织在制定行业标准中的作用,并使之上升为企业的规范,倒逼企业把产品和服务做到极致,以匠心打造精品。大力培育产权保护的法律文化。工匠精神的核心是创新,创新形成知识产权。如果工匠们在创新产品或工艺流程的过程中得不到有效的知识产权保护,就会严重挫伤工匠创新的积极性,工匠精神也会失去存在的土壤。要加大产权保护力度,严厉打击侵权假冒行为,让工匠经过独特创造获得的产品以及付出的劳动受到法律保护,为工匠精神发扬光大提供坚实的法律保障。

    打造“匠校”,筑牢培育工匠的制度根基

    在“中国制造2025”背景下,塑造具有工匠精神的高素质技术技能人才已成为新时代职业教育的新使命。近年来,我市职业教育虽一直走在全国前列,但依然存在对职业教育认可度偏低、制度制约与政策导向偏离、校企合作衔接不畅等问题,亟须深化职业教育制度改革,重塑职业教育发展之路。一是重树职教地位。政府要发挥主导作用,不断加大宣传力度,使民众充分认识职业教育在国家经济社会发展中的重要作用,重新赋予职业教育在地方经济发展中重要地位。在政策、法律、资金等方面给予规范、引导和扶持,确保职业教育发展蹄疾步稳。二是重塑师资队伍。大幅度提升“双师型”比例,鼓励教师到企业进行短期或长期挂职,充分利用校企合作平台,安排教师到企业参与实际业务,丰富教师企业实践经验,增强实践教学效果。三是重振教学理念。把工匠精神的培育贯穿到教育教学全过程,引导学生在学会技艺和本事的基础上牢固培树对职业敬畏、对工作执着、对产品精雕细琢的工匠作风,这才是成为大国工匠的必由之路。四是重建专业结构。根据我市产业发展规划和企业用人需要合理设置专业,整合现有专业资源,优化专业结构,增设前沿和紧缺专业,鼓励设置新技术、新工艺、新装备、新材料等先进制造业等相关专业,形成与我市制造业产业布局相适应的专业布局,从源头上让专业扎根于产业升级、服务于经济发展。五是重构教学模式。提升校企合作的效能,学校与企业实行人才培养全流程合作,从培养目标、专业标准、实训基地建设、课程开发、实践教学体系、人才培养与评价等方面进行深层次合作,及时将企业文化、生产新技术和新工艺引入教学课程,防止教学与人才培养使用相脱节。

    激发“匠薪”,创新工匠成长的激励机制

    培养“工匠型”高技能人才要从精神与物质两个层面创新激励保障机制,让职业荣誉感体现在工匠人才培养的全过程。实施精准激励,让工匠更有获得感。引导企业合理确定高技能人才薪酬水平,促进薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制、股权制和期权制,提高高技能人才收入水平。持续不断地提升基层一线高技能人才自身职业的认同感和自豪感,让他们更有尊严、更体面地工作和生活。拓展成长空间,让工匠更有价值感。面向技能人才提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。加大政府就业专项资金对职业培训补贴的支持力度。进一步发挥技能大师工作室培养工匠精神、传承技能的平台作用,以名师带名徒为载体,打造更多能工巧匠。加快推行企业新型学徒制,鼓励大企业自主开展职工职业技能培训,建设示范性高技能人才培养基地,逐渐形成以行业企业为主体、技工院校等职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。通过一系列培训组合拳不断提升高技能人才的职业含金量和职业价值感。维护合法权益,让工匠更有安全感。保障高技能人才休息休假权利,广泛宣传高技能人才的劳动成果和创造价值,在法律上切实保护高技能人才的知识产权和技术创新成果转化权益,竭尽所能创造最优软环境,让更多高技能人才安心地在平凡的岗位上干出不平凡的业绩,为大连率先全面振兴全方位振兴作出新时代主力军应有的贡献。

    作者单位:中共大连市委党校(大连行政学院、大连市社会主义学院)